इंटरनेट एक बहुत शक्तिशाली चरण है। बहुत से लोग नेटवर्क के माध्यम से एक अच्छी आय बनाने में सक्षम हैं। आज के डिजिटल दुनिया में, काम की परिभाषा और काम की प्रकृति भी बदल रही है। एक नई अर्थव्यवस्था तेजी से उभर रही है जिसे is गिग इकोनॉमी ’करार दिया जा रहा है। गिग का अर्थ है प्रत्येक असाइनमेंट के लिए अग्रिम भुगतान की गई राशि। इस गिग इकॉनमी में आप प्रति असाइनमेंट काम करते हैं। गिग इकोनॉमी में निश्चित अवधि के लिए फ्रीलांस काम और परियोजना आधारित रोजगार शामिल हैं। यहां आप अपने हिसाब से काम कर सकते हैं।
उल्लेखनीय है कि भारत में लगभग एक तिहाई श्रमिक स्वतंत्र उद्यमी बनने की ओर पलायन कर रहे हैं। उबर, ओला, स्विगी जैसी कंपनियां कम शिक्षित लोगों के लिए बड़ी संख्या में अवसर प्रदान कर रही हैं। फ्लिपकार्ट, अमेजन, शॉपक्लू और अलीबाबा जैसी ई-कॉमर्स वेबसाइट किसी को भी व्यापारी बनने में सक्षम बनाती हैं। गिग इकॉनमी 25-30 प्रतिशत सालाना की अनुमानित दर से बढ़ रही है। कोविद -19 के कारण लाखों लोग अपनी नौकरी खो चुके हैं। विशेष रूप से महिला कार्यकर्ता बहुत प्रभावित हुईं, कोरोना अवधि के दौरान देखभाल, गृहकार्य और सौंदर्य के साथ-साथ स्पा सेवाएं पूरी तरह से बंद हो गईं।
एक रिपोर्ट के अनुसार, एक समूह चर्चा में, 15 शहरी कंपनियों में काम करने वाली महिलाओं और पुरुषों ने स्वीकार किया कि ऐसे प्लेटफार्मों (टमटम अर्थव्यवस्था) में उनकी आय में वृद्धि हुई है। रिपोर्ट के अनुसार, महिलाएं इन प्लेटफार्मों पर एक दिन में 1,552 रुपये कमाती हैं, जबकि पहले उनका मासिक वेतन केवल 8,000-9,000 रुपये था। गिग इकोनॉमी में लचीले कामकाजी घंटे भी होते हैं जो महिलाओं को अपने घर और अपने काम दोनों का बेहतर प्रबंधन और समन्वय करने की अनुमति देते हैं। हालांकि, यहां भी, महिलाएं पुरुषों की तुलना में कम कमाती हैं। कई महिलाएं केवल दिन के दौरान काम कर सकती हैं और कुछ क्षेत्रों में काम कर सकती हैं, जिससे उन्हें पुरुषों की तुलना में कम कमाई होती है।
2019 में टीमलीज द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि पुरुषों की तुलना में महिलाओं की आय में 8-10 प्रतिशत का अंतर है। हालांकि, कोरो के बाद, पुरुषों और महिलाओं दोनों की आय में बड़ा अंतर है। इनमें से कई लोग अपनी नौकरी खो चुके हैं। फ्लोरिस द्वारा सितंबर 2020 में किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि मार्च 2020 में लगभग आधे गिग श्रमिकों ने 25,000 कमाए, जिनमें से 87% की अगस्त 2020 तक 15,000 आय थी। टमटम अर्थव्यवस्था में कुछ प्लेटफार्मों पर नौकरी की सुरक्षा और महिला टमटम श्रमिकों की सुरक्षा के बारे में भी सवाल हैं।
एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में 4 ऐसे प्लेटफार्मों ने अपने श्रमिकों को न्यूनतम मजदूरी और लागत से अधिक का भुगतान किया, लेकिन तीन प्लेटफार्मों (बिगबास्केट, हाउसजॉय और स्विगी) के श्रमिकों के पास पर्याप्त सबूत नहीं थे कि उन्होंने न्यूनतम मजदूरी से अधिक कमाया। इसलिए कुछ प्लेटफॉर्म निष्पक्ष समझौतों और निष्पक्ष प्रतिनिधित्व के सिद्धांतों का पूरी तरह से पालन नहीं करते हैं। केवल फ्लिपकार्ट और अर्बन कंपनी के पास er वर्कर वॉयस मैकेनिज्म ’है – जैसे कि बैठकें जहां श्रमिकों के छोटे समूह अपनी शिकायतों के बारे में प्रबंधन से बात करते हैं – और संगठनात्मक स्वतंत्रता। महिला कार्यस्थल अधिनियम, 2013 के यौन उत्पीड़न के तहत महिला टमटम श्रमिकों की रक्षा नहीं की जाती है। वे मातृत्व लाभ और बीमार छुट्टी जैसे अन्य सामाजिक सुरक्षा लाभों के भी हकदार नहीं हैं।