जी20 रोजगार कार्य समूह (ईडब्ल्यूजी) की बैठक के दूसरे दिन की शुरुआत व्यवसायों और कौशल के अंतरराष्ट्रीय संदर्भ वर्गीकरण को विकसित करने के लिए भारत की जी20 अध्यक्षता के दौरान की गई प्रतिबद्धताओं के कार्यान्वयन के लिए समर्पित एक विशेष सत्र के साथ हुई।
श्रम एवं रोजगार सचिव, सुश्री सुमिता दावरा ने इस बात पर प्रकाश डाला कि लंबे समय से प्रतीक्षित वैश्विक कौशल सामंजस्य की प्राप्ति की दिशा में पहला कदम आईएलओ और ओईसीडी द्वारा अंतरराष्ट्रीय संदर्भ वर्गीकरण के लिए व्यवहार्यता अध्ययन के संदर्भ की शर्तों (टीओआर) का मसौदा तैयार करने के साथ उठाया गया है। . दो साल तक चलने वाले व्यवहार्यता अध्ययन में आईटी, देखभाल और हरित क्षेत्रों सहित चुनिंदा क्षेत्रों में एक पायलट प्रोजेक्ट शामिल होगा।
भारतीय प्रतिनिधिमंडल ने वैश्विक कौशल अंतराल के मानचित्रण के लिए संबंधित राष्ट्रीय सर्वेक्षणों में बुनियादी और विस्तारित संकेतकों को शामिल करने के लिए 2023 में भारतीय राष्ट्रपति पद की जी20 ईडब्ल्यूजी प्रतिबद्धता की दिशा में काम करने के लिए जी20 देशों की आवश्यकता पर प्रकाश डाला। व्यवसायों और कौशलों के इस वर्गीकरण से विकसित, विकासशील और अल्प विकसित देशों को समान रूप से लाभ मिलने की संभावना है।
संयुक्त सचिव श्री रूपेश ठाकुर ने प्रस्तुत किया कि पूरा होने पर, वैश्विक ढांचा जी20 देशों और उससे आगे की प्रत्याशित तत्काल, मध्यम और दीर्घकालिक कौशल आवश्यकताओं को पूरा करेगा। यह G20 देशों, विशेषकर भारत और ब्राजील जैसी उभरती अर्थव्यवस्थाओं के श्रमिकों के लिए रोजगार के अवसरों का द्वार खोलेगा। यह मांग-आधारित रोजगार गतिशीलता को सक्षम करेगा, एक अधिक परस्पर जुड़े और कुशल वैश्विक नौकरी बाजार को बढ़ावा देगा।
आगे के सत्र देखभाल नीतियों के प्रभाव के महत्वपूर्ण मुद्दों पर थे और मंच पर काम की दुनिया में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में समान वेतन पर विचार-विमर्श किया गया। ईडब्ल्यूजी ने असंगत देखभाल जिम्मेदारियों और सहायक देखभाल नीतियों की आवश्यकता के कारण महिलाओं के सामने आने वाली चुनौतियों को स्वीकार किया।
इस दिशा में भारत के सक्रिय दृष्टिकोण और कदमों पर प्रकाश डाला गया:
लिंग के बीच भुगतान और अवैतनिक गतिविधियों के वितरण को समझने के लिए 2019 में देश में पहली बार एक समय उपयोग सर्वेक्षण आयोजित किया गया था।
पालना योजना कामकाजी महिलाओं के बच्चों के लिए गुणवत्तापूर्ण डे केयर सुविधाएं प्रदान करती है।
सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 का उद्देश्य महिलाओं सहित गिग और प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभ पहुंचाना है।
सवैतनिक मातृत्व अवकाश को 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह करना तथा 50 या अधिक कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठानों में क्रेच सुविधा अनिवार्य करना।
श्रम कानूनों में ऐसी अवधि के लिए घर से काम करने का प्रावधान और ऐसी शर्तों पर नियोक्ता और श्रमिकों, विशेषकर महिलाओं द्वारा परस्पर सहमति व्यक्त की गई है।
उठाया गया एक अन्य प्रमुख एजेंडा लिंगों के बीच वेतन असमानता का मुद्दा था। भारतीय प्रतिनिधिमंडल ने सरकार के प्रयासों की सराहना की जिससे भारत में लिंग वेतन अंतर में उल्लेखनीय कमी आई है।
वेतन पर नव अधिनियमित संहिता, 2019 का उद्देश्य भर्ती और वेतन के मामलों के अलावा काम की शर्तों से संबंधित मामलों में भेदभाव को खत्म करना है, जिससे मौजूदा समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976 पर निर्माण किया जा सके।
महिलाओं को अपने स्वयं के उद्यम स्थापित करने या बढ़ाने के लिए संपार्श्विक मुक्त सब्सिडी वाले ऋण और प्रारंभिक धन तक पहुंच प्रदान करने के लिए प्रधान मंत्री मुद्रा योजना, स्टैंड-अप इंडिया आदि जैसी योजनाएं हैं।
कौशल भारत मिशन महिलाओं को सीखने-से-आजीविका अंतर और लिंग वेतन अंतर को पाटने के लिए बाजार-प्रासंगिक कौशल से लैस करने का प्रयास करता है। परिवर्तन को बढ़ावा देने और सामाजिक बाधाओं से निपटने के उद्देश्य से कई पहल की गईं, जो अंततः कार्यस्थल पर वेतन समानता को प्रोत्साहित करती हैं।
आज, 78.6% से अधिक महिलाओं के पास बैंक खाते हैं जिनका उपयोग वे स्वयं करती हैं, जो पिछले 5 वर्षों में 25% का सुधार है।
भारत ने समय के साथ लिंग वेतन अंतर को कम करने में उल्लेखनीय प्रगति की है और 2022 में, पुरुष और महिला दोनों केंद्रीय अनुबंधित भारतीय क्रिकेट टीम के खिलाड़ियों के लिए समान मैच फीस लागू की गई थी।
मनरेगा कार्यान्वयन प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रूप से लिंग वेतन अंतर को कम करने में मदद कर रहा है।
बैठक कार्य की दुनिया में समानता पर व्यापक चर्चा के साथ संपन्न हुई। इस बात पर जोर दिया गया कि समानता केवल एक नैतिक दायित्व नहीं बल्कि आर्थिक आवश्यकता है। इस मुद्दे पर, कार्यबल में समान स्तर पर महिला भागीदारी को बढ़ाने के लिए भारत के बहुमुखी दृष्टिकोण पर प्रकाश डाला गया। राष्ट्रीय शिक्षा नीति 2020, कौशल भारत मिशन और एसटीईएम क्षेत्रों में महिलाओं के लिए योजनाओं जैसे विधायी और योजनाबद्ध हस्तक्षेपों को स्पष्ट किया गया। 2023 में लोक सभा (लोकसभा) और राज्य विधानसभाओं में महिलाओं के लिए एक तिहाई सीटें आरक्षित करने के भारत सरकार के ऐतिहासिक कदम और सशस्त्र और पुलिस बलों में महिलाओं के प्रतिनिधित्व को बढ़ाने के प्रयासों को मंच द्वारा खूब सराहा गया। .
बैठक लैंगिक समानता, कार्यस्थल पर विविधता और सामाजिक सुरक्षा को आगे बढ़ाने की दिशा में काम जारी रखने के जी20 देशों के सामूहिक संकल्प की जोरदार पुनरावृत्ति के साथ संपन्न हुई।
